了,你感觉人手够用吗?而未来的安川分公司产值肯定要更高,胡总给指定的目标是三年争取达到八千万到一个亿,35个人,身兼数职也忙不过来,人的精力是有限的,不是你给高薪,就能无限的激发工作热情,工作量太大,难免会出现差错,所以,人员必须要有充足的储备,现用现抓,就无法保证人员素质。想干一番事业,必须有一个配备整齐,素质过硬的团队。”
陈曦听罢,也不住的点头,别看他鬼点子多,但平时确实很少操心全局的事,现在听顾晓妍这么一说,便赶紧追问道:“要按照你说,我要多少人才能行啊?”
“我们不是那种新兴的互联网企业,一个人一台电脑就能干很多工作,施工这种传统行业,没有人肯定是不成的,如果按照胡总给设定的目标,那三年之后,分公司的人员至少要在百人以上。暂时虽然用不了那么多,但是起码也需要五十人左右吧,另外有些工作是必须分开的,比如你安排姚远,既要搞统计,又要管行政,他根本就忙不过来,顾此失彼,最后两头都干不好,另外安全监察,是必须单列的,也不宜和工程管理部门合并,因为这是两个经常意见相左的部门,你让一个人管,就形同虚设了,现在就一个项目,你可以亲自抓,将来项目多了,你当一把手的事会更多,安全必须有专人负责才可以,否则,出一起责任事故,就够你喝一壶的。”
顾晓妍所提出的这些,倒也并不是什么尖端前沿的观点,只是需要一定的管理经验才能体会得到,而这正是陈曦所缺乏的,毕竟,管理一个团队和公司,不能光靠灵光一现的鬼点子。
“嗯,我明白了......”他道。
“你明白个六!我话还没说完呢,你就又开始抖机灵。”顾晓妍笑着道:“你给胡总打的报告,得掌握好尺度,比如定岗定编,你设100个编制,他会认为你野心太大,好大喜功,做事不靠谱,你写30个,他会觉得你根本就不懂管理,纯属瞎胡闹,所以......”
顾晓妍说到这里,听了下来,略微思索了下,这才继续说道:“这样吧,你把设置的部门再拆分一下,多出一两个来,至于人员编制吗,就按60个吧,不,63个。”
陈曦先是一愣,随即明白过来,别看60和63只差三个人,但给人的感觉却截然不同,后者更显得比较精确,而类似60这样的整数,则缺少这种感觉,别小看这些细节,很多事情的成功与否,其实就是细节决定的。
“还是你老奸巨猾啊,其实,要是你来当这个分公司经理就更好了,咱们的配合那才叫珠联璧合、狼狈为奸啊。”他一本正经的说道。
顾晓妍呸了一口:“你要再这么说话,我可不理你了
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