司签了合同,合同是有法律效力的。如果我们不能按合同完成任务,那么人家就有权力封咱们的账户,到时候别说分房子,连能不能发出工资都是一个问号。在这种情况下,咱们必须有雷霆手段,不能婆婆妈妈地,想着要安抚这个、照顾那个。
我是从企业来的,在企业的时候,我也分管过基建和后勤。我的想法是,部队里讲究一切为前线服务,企业里讲究一切为生产服务,咱们是设计单位,那么一切工作都应当围绕着设计一线。后勤和行政都是为设计服务的,如果没有设计,咱们设计院根本就不需要存在。本着这样的原则,所有的福利必须优先向设计一线倾斜,后勤和行政人员的问题,等院里的条件全面改善了,再予考虑。”来永嘉用不容置疑的语气说道。
“来院长,你的意思是不是说,这次分房,所有的房子都得分给设计人员,后勤和行政一点都分不到?”苏乔语气不逊地问道。谁都自己的一亩三分地,他是分管后勤的,能不能为后勤人员争取福利,是他在下属面前有没有权威的关键。
他在院里的资历很老,在外面也有不少社会关系,经常能够给院里解决一些生活上的问题,所以一向是很有发言权的。此前的分房方案,由于他的坚持,对于后勤人员是有所倾斜的,这也是导致许多设计人员不满的原因之一。在苏乔想来,新院长上任,适当照顾一下设计部门,从后勤这里分走一些好处,倒也是可以接受的。谁料想来永嘉居然如此极端,直接就提出向设计一线倾斜,让后勤和行政等一等,这就有些超出苏乔的心理预期了。
来永嘉可不是什么菜鸟,他既然接受了这个任命,自然不可能不事先做一些功课。有关设计院里的人事关系,他大致是心里有数的。在他提出向设计一线倾斜的方案之前,也预想到了会遇到什么样的阻力。听到苏乔的质问,他平静地点点头,说道:“大致的意思是这样,不过,后勤和行政这边也不是一点都不考虑,的确是非常困难的同志,我们也是应当要照顾的。”
“什么算是非常困难呢?”苏乔逼问道。
来永嘉道:“比如说,结婚了,甚至有了孩子,依然住在筒子楼里,这就属于非常困难。”
“那你直接说这几年新分配过来的年轻大学生,不就行了?”苏乔没好气地说道。
来永嘉的这个标准,还真是直接针对年轻大学生的。后勤这边以中老年职工为主,少数年轻人要么是老职工子弟,要么是总公司等关系部门的“关系户”,这些人都是京城本地人,家里有住房,不会在筒子楼里生活。像严寒、周挺这些人,都是家在外地,是大学本科或者研究生毕业分配到院里来的,除了筒子楼找不出其他的住处。如果按照来永嘉提出的标准,新建的住房肯定要优先分配给这些大学生,后勤这边还真是一点都落不着。
来永嘉毫不犹豫地回答道:“是的,我的意思就是优先照顾这几年新分配过来的年轻大学生。院里的老工程师都已经有房子住了,虽说面积小一点,多少有些困难,但与这些年轻大学生面临的困难相比,根本就不是一个层次。搞大乙烯,我们依靠的中坚力量就是这些大学生。咱们不能又要马儿跑,又要马儿不吃草。不解决他们的后顾之忧,他们怎么可能轻装上阵呢?”
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