夏绵绵以前也学过很多东西。
商场上的学过一些,不太深入,大多是为了执行某个任务而去了解一些专业词汇,有时候也会因为需要而深究某些商业案例,但终究而言,这是比起上学更让她陌生的领域。
她确实得花更多的心思投入。
这么想着,自己也不耽搁的全身心开始工作,了解HR管理。
她和夏柔柔被分配的工作领域是人力资源规划,人力资源最为重要的核心领域,很复杂,通俗易懂的解释就是为企业制定规章制度、配置人员分配、测算工资规划等,总之就是贯穿着整个公司的人事行为。
理论知识很多,夏绵绵看得头大。
夏柔柔应该也好不到哪里去。
两个人硬生生在公司看了将近一周的资料,基本上班到下班,除了吃喝拉撒,就钉在椅子上了。
一周后的某天上午10点,人力资源规划室开会。
这算是夏绵绵和夏柔柔第一次参加正式的工作会议,明显两个人都很认真。
室主管张猛,40来岁一个比较严肃的中年男人,他说道,“今天开会主要说说人员规划这一块。昨天下午公司领导开了一个大会,觉得有必要对现阶段的公司人员做一些调整,具体就是裁员+招新。领导的意思是,不能引起人员恐慌但也不能不给员工压力,同时,在招新这一块需要有一个具体的招募方案。另外,还得对员工进行下一个长达5年的规划编制,要求我们在三个月之内完成。”
这个室一共16个人,所有人连夏绵绵这种菜鸟都知道,这份工作的工作量之大。
“我们主要拿方案出来,具体实施可以交给其他室来完成。”张猛完全不给大家抱怨的时间,直接说道,“这是政治任务,没有条件可讲。”
所有人默不作声,明显在无声反抗。
张猛继续道,“现在开始分工。”
其他人只得无精打采的硬着头皮去接。
“我初步分为了三个项目。裁员、招新和5年编制。其中裁员3个人,招新5个人,5年编制8个人。”张猛突然停了一下,“为了考虑新员工初来乍到,新员工可以根据自愿选择你想要做的项目,其他人由我直接分配。”
明显就是在给夏绵绵和夏柔柔开后门。
所有人的视线放在了夏绵绵和夏柔柔的身上。
“夏绵绵,你想加入哪个项目?”张猛问道。
夏绵绵想了想,“招新。”
张猛用笔记了一下,又问道夏柔柔,“夏柔柔,你呢?”
“正如张主管所说,我是初来乍到,什么都还不懂,自己挑选项目可能太武断了点,还是听从组织,我会积极配合所有同事,争取不拉后退。”夏柔柔一番话说得好听。
分明让夏绵绵刚刚的主动变得有些太过任性和幼稚。
夏柔柔倒挺适合职场的。
张猛似乎也怔了一下,缓缓
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